Google no violó ninguna ley al despedir a James Damore, según el Consejo de Relaciones Laborales de EEUU


El Consejo de Relaciones Laborales de Estados Unidos (NLRB, por sus siglas en inglés) ha declarado que Google no violó ninguna ley cuando despidió a James Damore, el ingeniero que redactó y circuló un documento en el cual criticó los esfuerzos de diversidad de la empresa y afirmó que las mujeres no eran biológicamente aptas para trabajar en el sector tecnológico.

Damore había presentando una reclamación contra Google al NLRB por lo que llamó un despedido improcedente. El ingeniero alegó que Google había violado sus derechos de tener un diálogo sobre los problemas en su sitio de trabajo, lo cual es una actividad protegida en Estados Unidos.
En un memorando publicado el viernes, Jayme Sophir, una abogada para el consejo, concluyó que el documento que publicó Damore cuando trabaja en Google (llamado “La caja de resonancia ideológica de Google”) contenía lenguaje protegido y no protegido.
Sophir afirmó que el hecho de criticar a Google constituía una actividad protegida. No obstante, lenguaje que propagaba estereotipos sobre las mujeres no estaba protegido bajo la ley federal.
“Las declaraciones con respecto a las diferencias biológicas entre los sexos eran tan dañinas, discriminatorias o disruptivas que no tienen protección”, escribió Sophir.
Sophir escribe que Google finalmente despidió a Damore por esto último, lo cual significa que no violó ninguna ley.
En su análisis, Sophir añade que se debe respetar a las empresas que intentan cumplir con políticas contra la discriminación y acoso. Además, las empresas tienen un interés significativo en fomentar la diversidad y cooperación entre grupos de personas. Por lo tanto, Sophir escribe que las empresas deben ser permitidas a tomar acción contra cierta conducta que puede crear un entorno de trabajo hostil.
“Cuando la conducta de un empleado perturbe de forma significativa los procesos de trabajo, crea un entorno de trabajo hostil o constituye discriminación o acoso racial y sexual, el Consejo ha decidido que la conducta no está protegida, aunque incluye actividades concertadas relacionadas a las condiciones de trabajo”, afirmó Sophir.
En conclusión, el NLRB recomendó descartar la reclamación de Damore contra Google. No obstante, no será necesario. El mismo Damore retiró su queja contra la empresa el mes pasado con el objetivo de centrarse una demanda colectiva contra Google en la que participa. El NLRB llegó a una decisión sobre el caso en enero, aunque no se ha hecho pública hasta ahora.
En la demanda colectiva, Damore y otro antiguo empleado de Google acusan a la empresa de discriminar contra empleados de raza blanca, sexo masculino o creencias políticas conservadoras.
[Via Gizmodo]

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